כן. בפסק הדין ת"א 1616/04 שרף נ' אסותא, שניתן ביום 19.08.09 פסק כבוד השופט ברון מבית המשפט המחוזי בתל אביב, כי למעסיק יש חובה זהירות מושגית כלפי עובדיו, וכי לאור העובדה כי המעסיק יכל לצפות את התקיימותו של אירוע הויכוח " החריף" בין העובד לבין עמיתיו בעבודה, לאור העובדה שהעובד היה היחיד שעבד במשמרת לילה, כאשר יתר העובדים סירבו לעבוד לאור סכסוך העבודה עם הנהלת המעסיק. עוד נקבע, כי כאשר הויכוח החריף היה סיכון בלתי סביר לעובד, יכל המעסיק בנקל למנוע אותו בנקיטת אמצעים סבירים כדי להקל ולהגן על העובד, ומשלא עשה, בניגוד לנדרש ולמצופה ממנו כמעסיק סביר, הוא אחראי לנזקי העובד. בפסק הדין, נקבע גם כי הכרת המוסד לביטוח לאומי באירוע הלב שממנו סבל העובד עקב הויכוח כפגיעה מעבודה, אינה משתיקה את העובד להגיש תביעה נזיקית נגד המעסיק ביחס לשאלת הקשר הסיבתי בעטיו נגרם אירוע הלב, במיוחד שהמעסיק לא היה בעל דין בתביעת העובד נגד המוסד לביטוח לאומי להכרה בפגיעה, כפגיעה בעבודה. המעסיק חוייב בפיצויי העובד בסך 5,400,000 ש"ח וזאת בניכוי תגמולי המוסד לביטוח לאומי. דוד סער, עו"ד
