עילת התביעה הקיימת לעובד כנגד ממונה עקיף
מאת: עו"ד דוד סער
תביעה אישית שהוגשה ע"י עובד כנגד הממונה העקיף שלו בחברה בעילת פרסום לשון הרע, התקבלה בבית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 25515-03-15), כאשר מנגד נדחתה התביעה בעילה הנוספת כנגד הממונה העקיף, עילת הפגיעה בפרטיות העובד.
המדובר בעובד שזומן לשיחת שימוע על ידי מנהלו הישיר בחברה בה עבד. בשיחה מאוחרת יותר שהתקיימה בין העובד ובין מנהל אחר בחברה, מסר העובד למנהל האחר, מספר הקלטות של שיחות שקיים מול מנהלו הישיר.
המנהל האחר בגד באמונו של העובד, ופרסם את ההקלטות שנמסרו לו בקרב עובדי ומנהלי החברה תוך פרסום לשון הרע בגנות העובד.
תביעה הוגשה כנגד המנהל האחר (העקיף) בעילת לשון הרע ובעילת פגיעה בפרטיות.
כאמור לעיל, מחד גיסא, ביה"ד קיבל את תביעת לשון הרע, אלא שמאידך גיסא, מחק את עילת התביעה בגין פגיעה בפרטיות, זאת בנימוק כי הממונה העקיף אינו מעסיקו של העובד, וממילא אין סמכות לבית הדין האזורי לעבודה להכריע בשאלת הפרת חובת הנאמנות ותום הלב שבין העובד ובין מנהלו העקיף, שאינו מעסיקו.
