פיצוי לעובד בשל הפרת חוק הפרטיות

מאת:

חוק הגנת הפרטיות כולל בתוכו איסור על מעסיק ועל כל אדם אחר, לקיים מעקב של נתוני תקשורת או תוכן על שימוש שעובד עושה בתיבת הדואר הפרטית שלו. ככל שהמעסיק סבור שהתקיימו תנאים המצדיקים עריכת מעקב שכזה, עליו לפנות לביה"ד לקבלת צו מתאים, אך ללא צו זה, עובר הוא על הוראות חוק הגנת הפרטיות.

במקרה דנן, המדובר בתביעה שהגיש מעסיק כנגד עובדו, איש שיווק ובניית אתרים, בטענה כי את שעות עבודתו הקדיש העובד למען עסקו הפרטי וכן כי גזל את לקוחות החברה. העובד מאידך גיסא, התגונן ותבע את מעסיקו בתביעה שכנגד, תוך שטען כי המעסיק הוא זה שהפר את פרטיותו בכך שהתקין במחשבו מערכת העוקבת והקוראת את הודעות הדואר הפרטי שלו.

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א (סע"ש 26316-09-15) דחה את תביעת המעסיק וקבע כי אכן בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, המעסיק הוא זה שהפר את החוק. כן קבע ביה"ד כי הנתבע פוטר בזמן חופשת מחלה בניגוד להוראות חוק דמי המחלה, ומשכך קבע ביה"ד כי הנתבע והתובע שכנגד זכאי לפיצוי בסך כולל של כ- 10,000 ₪, כאשר 4,000 ₪ מתוכם הינם בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות.  

 

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור