פיצוי לעובד בשל הפרת חוק הפרטיות

מאת: עו"ד דוד סער

במקרה דנן, המדובר בתביעה שהגיש מעסיק כנגד עובדו, איש שיווק ובניית אתרים, בטענה כי את שעות עבודתו הקדיש העובד למען עסקו הפרטי וכן כי גזל את לקוחות החברה. העובד מאידך גיסא, התגונן ותבע את מעסיקו בתביעה שכנגד, תוך שטען כי המעסיק הוא זה שהפר את פרטיותו בכך שהתקין במחשבו מערכת העוקבת והקוראת את הודעות הדואר הפרטי שלו.

ביה"ד האזורי לעבודה בת"א (סע"ש 26316-09-15) דחה את תביעת המעסיק וקבע כי אכן בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, המעסיק הוא זה שהפר את החוק. כן קבע ביה"ד כי הנתבע פוטר בזמן חופשת מחלה בניגוד להוראות חוק דמי המחלה, ומשכך קבע ביה"ד כי הנתבע והתובע שכנגד זכאי לפיצוי בסך כולל של כ- 10,000 ₪, כאשר 4,000 ₪ מתוכם הינם בגין הפרת חוק הגנת הפרטיות.