ההסכם הקיבוצי בענף השמירה וכן צו ההרחבה שהוצא מכוחו של ההסכם, שמחיל את הוראותיו על כלל המעסיקים בענף השמירה, קובע שבוע עבודה בן 5 ימים, ו-43 שעות בשבוע. עובדים רבים בענף השמירה עובדים 6 ימים בשבוע, וכלל אינם מודעים לכך שבגין עבודתם ביום שישי, זכאים הם לתוספת תשלום בגין עבודה בשעות נוספות.
יחד עם זאת, במידה והעובד עבד בימים א-ה, פחות מ-43 שעות, זכאי הוא לתשלום עבור שעות העבודה ביום שישי לפי שכרו הרגיל, עד להשלמת המכסה של 43 שעות, ורק לאחר מכן התשלום יהיה לפי התעריף הגבוה של השעות הנוספות. כך לדוגמה:
בימים א'-ה' השלים העובד 40 שעות עבודה. ביום ו' עבד העובד 8 שעות. חישוב השעות ביום ו' יהיה כדלקמן: עבור 3 השעות הראשונות (השלמה ל-43 שעות) ישולם שכר רגיל, עבור שעתיים נוספות ישולם שכר לפי 125%, ועבור יתרת השעות, ישולם שכר של 150%.
במידה ובימים א-ה, השלים העובד 43 שעות עבודה, וביום ו' עבד 8 שעות, אז עבור השעתיים הראשונות יקבל תשלום לפי 125%, ובגין יתר 6 שעות העבודה יקבל תשלום לפי 150%.
במידה והעובד עבד במהלך ימים א-ה' 53 שעות (דהיינו, 43 שעות רגילות וכל יום עבד שעתיים נוספות), אזי לדעתנו, זכאותו לתשלום עבור עבודה ביום שישי צריכה לעמוד על 150%, שכן העובד השלים את כל שעות העבודה הרגילות וכן את כל שעות העבודה לפי תעריף 125% במהלך 5 ימי העבודה בהתאם להסכם הקיבוצי. לפיכך, ביום שישי, זכאי יהיה לתשלום לפי 150%.
לצערנו הרב, רוב העובדים בענף השמירה הם עולים לשעבר מבריה"מ ו/או פנסיונרים ו/או אנשים שכלל אינם מודעים לזכויותיהם עפ"י דיני עבודה. לפיכך סבורים הם, שבמידה ועובדים עד 8 שעות ביום שישה ימים בשבוע, אינם זכאים לתשלום עבור שעות נוספות.
דוד סער, עו"ד
