בדיון נוסף אשר התקיים בבג"צ, נקבע כי עובדי סיעוד, המועסקים בבית המטופל, מוחרגים מחוק שעות עבודה ומנוחה.
באופן כללי, בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א -1951 (להלן- החוק), אדם העובד מעל ל-43 שעות חודשיות ומעל ל-8 או 9 שעות יומיות, זכאי לתשלום נוסף בעד השעות הנוספות, שכר של 125% ואף 150% לשעה. כנ"ל עובד העובד לילות וכיו"ב.
אולם, מה קורה עם עובדי סיעוד, אשר מתגוררים בבית המטופל ואשר ברור כי הם עובדים שעות רבות ביום, האם גם להם מגיע תשלום עבור שעות נוספות, שעות לילה ודמי שבת וחג?
בדיון נוסף שקיים בג"צ נקבע כי אין להחיל את החוק על עובדי הסיעוד. חלק מן הנימוקים היו, שבמידה וחוק זה יחול על עובדי הסיעוד, הרי שבכך תפגע שוב האוכלוסייה החלשה והפגיעה ממילא, שלא תוכל להרשות לעצמה לעזרה סיעודית.
יחד עם זאת, כל השופטים קראו למחוקק לפתור את בעייתם הקשה של עובדי הסיעוד.
דנג"ץ 10007/09 יולנדה גלוטן נ' ביה"ד הארצי לעבודה
ד"ר דוד סער, עו"ד
