שעות נוספות ושעות עבודה ומנוחה

סוגיות הנוגעות לשכר עבור שעות נוספות בעבודה, זכו לליבון רב כחלק ממאבקיהם של עובדים במעסיקיהם לשיפור תנאי העסקתם. סוגיה זו רלוונטית הן לעובדים בכירים, אשר מועסקים במשך שעות רבות, ודורשים, ובצדק, תשלום בתעריף מורחב בגינן, והן עבור עובדים זוטרים, אשר תנאי העסקתם מחייבים אותם לשהייה ממושכת במקום עבודתם. לפניכם מידע חיוני בנוגע לזכויות העובדים הנוגעות לתשלומי שעות נוספות.
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, יום עבודה נמשך בין 8 ל-9 שעות בימי חול, ועד לשבע שעות בלבד בימים שלפני המנוחה השבועית או חג, ואינו עולה בכל מקרה על עשר שעות, אלא אם נחתם בין המעסיק לעובד חוזה ובו תנאים אחרים, אשר קיבל את אישורו של שר העבודה.

מה נחשב שעות נוספות ואילו הגבלות חלות

גם במקרים בהם נחתמים חוזי עבודה בהם מפורטים תנאים השונים מהתקנות, באישורו של שר העבודה, אסור למעביד להעסיק עובד יותר מ-12 שעות ביום ו-45 שעות בשבוע. לאור היותו של יום עבודה תקין בן 8 שעות בקירוב, כל שעת עבודה מעבר לכך תיחשב במניין השעות הנוספות, עליהן זכאים העובדים לקבל תעריף גבוה יותר. ניתן להעסיק עובדים עד לארבע שעות נוספות ליום ולא יותר מאשר 12 שעות נוספות בשבוע עבודה אחד, כשפועלי מפעל רשאים לעבוד 15 שעות נוספות מדי שבוע.

גמול על שעות נוספות

בשעתיים הראשונות במניין השעות הנוספות, זכאים העובדים לתעריף הגבוה ב- 25% משכרם הרגיל. אם, למשל, עובד מרוויח 40 ₪ לשעה בתעריף הרגיל, על השעתיים הנוספות הראשונות הוא יהיה זכאי לקבל 50 ₪ לשעה. על השעה הנוספת השלישית יקבל העובד תעריף הגבוה ב- 50% משכרו הרגיל. במילים אחרות, עובד המרוויח 40 ₪ לשעה בתעריף הסטנדרטי, יקבל 60 ₪ לשעה מהשעה הנוספת השלישית ואילך. עובד שמועסק ביום מנוחתו, זכאי לשכר הגבוה ב- 75% מהתעריף הרגיל בעבור השעתיים הראשונות לעבודתו, ולתשלום כפול, בשיעור של 200% על כל שעת עבודה נוספת. שעה רגילה ביום המנוחה תזכה את העובד ב 150% מהתעריף הרגיל ביום חול.

משרות אמון והשפעתן על הזכות לקבל תשלום בגין שעות נוספות

הנושאים במשרת אמון אינם רשאים לקבל גמול בתעריף גבוה יותר על שעות עבודה נוספות. על פי הגדרתה החוקית, משרת אמון הנה תפקיד בכיר, שהנושא בו נמנה על הנהלתו הבכירה של ארגון, מה שאמור לאפשר לו לעבוד ללא פיקוח, והוא בעל סמכות רחבה לנקוט בהחלטות המתוות את מדיניות החברה. סייג זה לעניין התשלום על שעות עבודה נוספות, מהווה סלע מחלוקת בין עובדים רבים למעסיקיהם.

מהן שעות ימי מנוחה?

יום המנוחה השבועית של עובד יכלול על פי חוק לפחות 36 שעות ברציפות, בימי שבת, ראשון או שישי, בהתאם לנהוג בדתו של המועסק. ישנן עבודות מסוימות בהן קיימת אפשרות להחליף בין ימי המנוחה ולהפחית את שעותיהם, אך בכל מקרה אסור שיישארו לעובד פחות מ-25 שעות למנוחתו השבועית. אין לחייב עובד לעבוד ביום מנוחתו.חושבים שזכויותיכם כעובדים נפגעו? המעסיק מסרב לשלם לכם על שעות נוספות או מכריח אתכם לעבוד ביום המנוחה השבועי? פנו עוד היום למשרד עורכי הדין דוד סער, ונשמח להעניק לכם ייעוץ וייצוג משפטיים, ולקדם באופן יעיל ומהימן את תביעתכם, על מנת שתוכלו לקבל פיצויי מרבי.
מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור