האם עמלה/פרמיה/בונוס תחשב לחלק אינטגרלי מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים או לתוספת?

תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים) התשכ"ד 1964 קובעת: "היה שכר עבודתו של עובד כולו או מקצתו משתלם בעד ביצוע עבודה מסוימת או בחלק מהפדיון שהיה עיקר שכר עבודתו לפי כמות התוצרת, יראו כשכרו האחרון ביחס לשכר כאמור את השכר הממוצע של שנים-עשר החדשים שקדמו לפיטורים". יש להפריד בין שני מקרים: המקרה הראשון, מצב שבו עיקר שכרו של עובד משולם כעמלות תפוקה אישיות: לפי תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים, "ככל ששכרו של העובד משתלם "כחלק מהפדיון" רואים את שכרו האחרון כשכר הממוצע של 12 החודשים האחרונים שקדמו לפיטורים". כלומר, תקנה 9 חלה על תשלומים ששיעורם נגזר מהפדיון. בפס"ד בעניין יוסי עזרא נ. יה"ב פרוייקטים ומיחשוב שניתן ביום 15.11.2004, שם דובר בפרמיה בשיעור 50% מהרווחים של המעסיק. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי תוספת המשתלמת בחלק מהפדיון הינה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פיצויי פיטורים. זאת, לאור הוראתה של תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים. בהקשר זה יש לציין, כי שמה של התוספת שהוענקה אינו מלמד על מהותה, וכי המדובר בתוספת הדומה במאפייניה לעמלה המוענקת לעובד. כמו כן הבהיר בימ"ש שטענתן של החברות כי אין לכלול את הפרמיה בחישוב פיצויי הפיטורים לאור ההסכמה שמצאה ביטויה בחוזה העבודה, לפיה ההפרשות לביטוח מנהלים לצורך תשלום פיצויי פיטורים יהיו אך ורק משכר יסוד דינה להידחות, שכן עסקינן בזכויות מכוח משפט העבודה המגן, שעליהן, ככלל, לא ניתן להתנות. מקרה השני, מצב בו לעובד קיים שכר בסיס ובנוסף תוספות שאותן יש לבחון האם הן מהוות חלק אינטגראלי מהשכר. ע"פ פס"ד בעניין מרדכי גימלשטיין נ. יזמקו בע"מ שניתן ביום 6.5.2008, בונוס האישי לפי הסכם העבודה הוא במהותו "פרמיה" המשולמת בעד ביצוע יעד מכירה אישי. משמדובר ב"פרמיה" אמיתית ולא פיקטיבית, אין היא חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. באשר לבונוס הרווחיות, בונוס המותנה ברווחי המעביד, גם הוא אינו חלק מהשכר לצורך תשלום פיצויי פיטורים. ולסיכום אין להביא בחשבון ה"שכר" לצורך חישוב פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת את "בונוס אישי" ו"בונוס רווחיות". ע"פ פס"ד בעניין אטקה בע"מ נ. דוד רטר שניתן ביום 24.4.2002 נקבע כי בונוס או פרמיה שאינם ניתנים על בסיס תפוקה אישית, אלא על בסיס תפוקת קבוצת עובדים, אינם מהווים רכיב שכר שיש להביאו בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים (אך יכללו בחישוב פדיון חופשה). מכאן שבונוס או פרמיה הניתנים על בסיס תפוקה אישית במנותק מיתר העובדות עשויים להיחשב כשכר לצורך פיצויים דוד סער, עו"ד.