כיצד מגישים תביעה לבית הדין לעבודה?

מאת:

ככלל, בית הדין לעבודה מוסמך לדון בתביעות שמוגשות על ידי שני הצדדים ליחסי העבודה, עובדים ומעסיקים, זה כנגד זה.

במאמר זה נדון באופן הגשת תביעות על ידי עובד כנגד המעסיק שלו, וכפי שיוסבר להלן.

איזה תביעות ניתן להגיש בבית הדין לעבודה?

ניתן להגיש לבית הדין האזורי לעבודה תביעות שעוסקות ביחסי עבודה, לרבות השאלה בדבר עצם קיום יחסי העבודה, ולמעט תביעות נזיקין לפי פקודת הנזיקין [נוסח חדש].

כלומר, עובד רשאי להגיש בבית הדין האזורי לעבודה מגוון תביעות כנגד המעסיק שלו בכל הקשור ליחסי העבודה ביניהם ולתשלום זכויות סוציאליות שמגיעות לו במסגרת יחסים אלו, כגון תביעה לתשלום שכר עבודה, שעות נוספות, הפרשות לפנסיה, דמי חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, ועוד.

באיזה בית דין לעבודה יש להגיש את התביעה?

יש להגיש את התביעה בפני בית הדין האזורי שבאזור שיפוטו נמצא מקום העבודה של העובד, או שהעבודה בוצעה בו או שהיא הייתה אמורה להתבצע בו.

נכון לסוף שנת 2023, יש בארץ חמישה בתי דין אזוריים לעבודה: תל-אביב, ירושלים, חיפה, נוף הגליל, ובאר שבע.

עובד שמגיש את תביעתו בעצמו ובאופן עצמאי, ושלא באמצעות עו"ד שמייצג אותו, יכול להגיש טכנית את התביעה שלו בכל בית דין אזורי לעבודה בארץ, אולם התביעה שלו תתנהל בפועל רק בבית הדין שיש לו את הסמכות המקומית לדון בה.

מהי תביעת עבודה בדיון רגיל ומהי תביעת עבודה בדיון מהיר?

נכון לסוף שנת 2023, תביעת עבודה בסך של עד 31,300 ₪ תידון בהליך של דיון מהיר, ואילו תביעת עבודה בסך של מעל 31,300 ₪ תידון בהליך דיון רגיל.

הליך דיון רגיל הינו הליך שכולל את כל שלבי ניהול התביעה, לרבות שלב קדם המשפט.

לעומת זאת, הליך דיון מהיר כשמו כן הוא: מטרתו לסיים את התיק באופן מהיר, ועל כן מדובר בהליך קצר יותר, שבשונה מהליך דיון רגיל אינו כולל את שלב קדם המשפט, אלא הצדדים ניגשים ישירות לשלב ההוכחות. בנוסף קיים שוני בסכום האגרה ואופן הערעור על פסק הדין שניתן בכל אחד מההליכים האלו.

הליך תביעה בדיון רגיל

תביעת עבודה בסך של מעל 31,300 ₪ (נכון לסוף שנת 2023)

הגשת כתב תביעה

  1. ככלל, העובד יכול להגיש את התביעה שלו בעצמו או באמצעות עו"ד. אם העובד מגיש את התביעה באמצעות עו"ד, עוה"ד ינסח כתב תביעה משלו ויטפל בהגשתה. אם העובד מגיש את התביעה בעצמו ובאופן עצמאי, הוא יכול להגיש אותה באמצעות מילוי טופס "תביעה לתשלום פיצויי פיטורים / שכר עבודה / זכויות סוציאליות ואחרות" שאותו ניתן להוריד מהאינטרנט.
  2. חשוב מאד לצרף לכתב התביעה את כל המסמכים הקיימים שתומכים ומוכיחים את טענות התביעה, כגון הסכם עבודה, תלושי שכר, מכתב פיטורים, ועוד.
  3. יש להגיש את התביעה בלפחות 3 עותקים למזכירות בית הדין לעבודה, ולקבל ממנה לפחות עותק אחד חתום בחותמת "נתקבל", דבר שמהווה הוכחה לעצם הגשת התביעה ומועד הגשתה.

תשלום אגרה

  1. בעת הגשת כתב התביעה, על העובד התובע לשלם גם את האגרה בגין הגשתה, למעט במקרה שמדובר בתביעה שפטורה מתשלום אגרה, כגון תביעה לתשלום שכר עבודה, שכר מינימום, שכר שעות נוספות, דמי חגים, ודמי חופשה.
  2. נכון לסוף שנת 2023, סכום האגרה הינו 1% מהסכום הנתבע שאינו פטור מאגרה, ולא פחות מ-153 ₪ (נכון ל-2023).
  3. עובד שאינו יכול לשלם את האגרה עקב מצבו הכלכלי, זכאי להגיש בקשה לפטור מתשלום אגרה או הפקדת ערבון, ולצרף לה מסמכים שמעידים על מצבו הכלכלי.

הגשת כתב הגנה

  1. על המעסיק הנתבע להגיש לבית הדין לעבודה כתב הגנה מטעמו, וזאת תוך 30 יום או תוך המועד שמצויין בהזמנה לדין שנמסרה לו ביחד עם כתב התביעה.
  2. בדומה לכתב התביעה, גם לכתב ההגנה מומלץ לצרף את כל המסמכים הקיימים שתומכים ומוכיחים את טענות ההגנה של המעסיק.

שלב קדם משפט ופישור

  1. לאחר הגשת כתב ההגנה, מזכירות בית הדין לעבודה תקבע מועד לדיון קדם משפט (כפי שצויין לעיל, מדובר בהליך שמתקיים רק בדיון רגיל, ואינו מתקיים בדיון מהיר).
  2. דיון קדם המשפט נועד לבירור התביעה, מיקוד השאלות ששנויות במחלוקת בין הצדדים, ולקביעת מועדים להגשת תצהירי עדות ראשית עבור שלב ההוכחות.
  3. במקרים מסויימים ייתכן שמזכירות בית הדין גם תזמן את הצדדים להליך פישור, שנועד ליישב את הסכסוך בין הצדדים מחוץ לכתלי בית המשפט, באמצעות הליך נפרד, חסוי, וללא תשלום, אם כי הוא כפוף להסכמת הצדדים, ועל כן כל אחד מהם רשאי להודיע שהוא איננו מעוניין בו.
  4. הליך הפישור מתנהל פיזית בבית הדין לעבודה, וע"י נציגי ציבור שמשמשים כמפשרים. אם הליך הפישור יסתיים בהצלחה, והצדדים הגיעו להסכמה ביניהם, היא תוגש לבית הדין לאישור וקבלת תוקף של פסק דין. אם הוא לא יסתיים בהצלחה, ההליך יישאר חסוי, והצדדים יוכלו להמשיך בניהול התביעה בתוך כתלי בית המשפט.

שלב ההוכחות

  1. שלב ההוכחות נפתח באמצעות הגשת תצהירי עדות ראשית מטעם הצדדים, לפי המועדים שנקבעו לשם כך על ידי בית הדין.
  2. בנוסף, כל צד רשאי להגיש לבית הדין בקשה להזמנת עדים, שלעתים כרוכה בהפקדת פיקדון כספי כדי להבטיח את תשלום הוצאות העדים.
  3. לאחר הגשת תצהירי העדות הראשית, ייקבע מועד לדיון ההוכחות, שבו העדים יישמעו וייחקרו נגדית על ידי הצד שכנגד, וכן יוגשו הראיות שמטעם כל אחד מהצדדים. בתחילה יישמעו העדים מטעם העובד התובע, ולאחר מכן עדי המעסיק הנתבע.

סיכומים ומתן פסק דין

  1. לאחר הליך ההוכחות, על כל אחד מהצדדים לסכם את טענותיו, בעל פה או בכתב, לפי החלטת בית הדין.
  2. לאחר הגשת סיכומי הצדדים, בית הדין יתן פסק דין שבו הוא ידון בטענות הצדדים ויכריע לגביהן.

ערעור על פסק הדין

לכל אחד מהצדדים יש זכות ערעור אוטומטית על פסק הדין בדיון רגיל, וזאת באופן הבא:

  • ערעור על פסק דין שניתן ע"י שופט בית הדין האזורי לעבודה, יוגש לבית הדין הארצי לעבודה תוך 30 יום מקבלת פסק הדין.
  • ערעור על פסק דין שניתן ע"י רשם בית הדין האזורי לעבודה, יוגש לאותו בית דין אזורי לעבודה שבו מכהן הרשם, תוך 15 יום מקבלת פסק הדין.

הליך תביעה בדיון מהיר

תביעת עבודה בסך של עד 31,300 ₪ (נכון לסוף שנת 2023)

הליך תביעה בדיון מהיר דיי דומה במהותו להליך תביעה בדיון רגיל, למעט העובדה שהוא איננו כולל את שלב קדם המשפט, כרוך בתשלום אגרה מופחתת, ומצריך קבלת רשות להגשת ערעור, כפי שיוסבר להלן:

1. הגשת התביעה:

אופן הגשת התביעה בהליך דיון מהיר זהה לאופן הגשת התביעה בהליך דיון רגיל, כפי שהוסבר לעיל. מזכירות בית הדין תבחן את התביעה, ואם היא תמצא שסכום התביעה ומהותה תואם את המאפיינים של דיון מהיר, היא תקבע את התיק להליך דיון מהיר.

2. המצאת התביעה:

המצאת כתב התביעה לנתבע/ים בדיון מהיר, תעשה ברוב המקרים על ידי התובע כדי לזרז את ניהול התביעה.

3. תשלום אגרה:

גם בעת הגשת תביעה בדיון מהיר על העובד התובע לשלם אגרה, למעט במקרה שמדובר בתביעה שפטורה מתשלום אגרה, וגם הוא יכול להגיש בקשה לפטור מתשלום אגרה או הפקדת ערבון עקב מצבו הכלכלי, כפי שהוסבר לעיל לגבי תביעה בדיון רגיל. יחד עם זאת, סכום האגרה בגין תביעה בדיון מהיר הינו מחצית מסכום האגרה בגין תביעה בדיון רגיל: 0.5% מהסכום הנתבע ולא פחות מ-76 ₪ (נכון ל-2023).

4. הליך פישור:

בדומה לתביעה בדיון רגיל, גם בתביעה בדיון מהיר הצדדים יוזמנו להליך פישור, שאף הוא כפוף להסכמתם, כפי שהוסבר לעיל. אם הליך הפישור יסתיים בהצלחה, והצדדים הגיעו להסכמה ביניהם, היא תוגש לבית הדין לאישור וקבלת תוקף של פסק דין. אם הוא לא יסתיים בהצלחה, ההליך יישאר חסוי, וייקבע לצדדים הליך הוכחות, תוך "דילוג" על שלב קדם המשפט.

5. שלבי ההוכחות + הסיכומים + מתן פסק הדין:

זהים לשלבים המקבילים בתביעה בדיון רגיל.

6. ערעור על פסק הדין:

בשונה מדיון רגיל, אין לצדדים זכות ערעור אוטומטית על פסק דין שניתן בדיון מהיר, אלא עליהם להגיש בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה תוך 15 יום ממתן פסק הדין, בין אם הוא ניתן על ידי שופט ובין אם הוא ניתן על ידי רשם. ככל שניתנה רשות לערער, יש להגיש את הערעור עצמו, בתוך המועד שייקבע לכך על ידי בית הדין הארצי לעבודה. ערעור על פסק דין של שופט בית הדין האזורי לעבודה, יתנהל בבית הדין הארצי לעבודה. ערעור על פסק דין של רשם בית הדין האזורי לעבודה, יתנהל בפני אותו בית הדין האזורי שבו הרשם מכהן.

לקבלת ייעוץ על-ידי עורך דין עבודה מטעם משרדנו, צרו עמנו קשר טלפוני או השאירו פניה באתר.

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

    ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור

    דילוג לתוכן