פיצויי פיטורים לאח רשלן בבית חולים

מאת:

המדובר באח בבית החולים מעיני הישועה, שם עבד במשך 3 שנים, כאשר במשך 8 החודשים האחרונים עבד בבית החולים כנגד הוצאת חשבניות כקבלן עצמאי. לטענת הנתבע (בית החולים), באחת המשמרות נעדר התובע ממשמרתו, חיפושים שנערכו אחריו, גילו כי הלה ישן באחד מחדרי האשפוז. בעקבות כך, זומן התובע לשימוע ובהמשך פוטר ע"י בית החולים.

התובע הגיש תביעתו כנגד בית החולים (סע"ש 47720-02-15), במסגרתו דרש קבלת, בין היתר, פיצויי פיטורים. בית החולים מנגד, טען כי התובע אינו זכאי לפיצויים, היות ושימש כקבלן עצמאי.

ביה"ד האזורי קבע, כי על סמך מבחני הפסיקה, בין התובע ובין בית החולים התקיימו יחסי עובד-מעביד לאורך כל תקופת העסקתו. התובע השתלב בעבודתו וביצע עבודה שהייתה מצויה בליבת הפעילות הרגילה של בית החולים והיווה חלק מהמערך הארגוני של בית החולים.

לאור זאת, פסק כי לאור הקביעה שהתקיימו יחסי עובד ומעביד בין הצדדים, זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסך של כ- 40,000 ₪, וזאת חרף הקביעה שפיטורי האח נבעו בשל הפרת משמעת חמורה של נטישת משמרת.  

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

    ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור

    דילוג לתוכן