הסתמכות על בדיקת פוליגרף

מאת:

בפסק דין ס"ע 1473-11-09 לנור ביקרוב ואח' נ' מפעלי תאורה א. הכט בע"מ ארע המקרה הבא:

מס' עובדים, נמצאו שהם גונבים ממקום העבודה. לאור זאת, פוטרו התובעים ממקום העבודה לאלתר, תוך שלילת פיצוי הפיטורים וללא תשלום דמי הודעה מוקדמת.

התובעים הגישו תביעה כנגד המעסיקה לתשלום פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.

לאחר שבחן בית הדין את הראיות, קיבל את התביעה וקבע כי הנתבעת לא הצליחה להוכיח את הגניבה. הנתבעת טענה כי בידיה תוצאות בדיקת פוליגרף אשר עברו התובעים ומהם עולה באופן חד משמעי כי התובעים גנבו סחורה ממקום העבודה.

ביה"ד קבע כי אין אפשרות להסתמך על בדיקת פוליגרף. ע"פ ההלכה הקיימת, בדיקת פוליגרף תוכל לשמש כראייה, רק אם העובד מסכים לכך, מראש.

במקרה הנדון, ביה"ד קבע כי הסכמת התובעים לעריכת הבדיקה לא ניתנה מרצונם החופשי ולא ניתנה להם הזדמנות אמיתית להתגונן בפני האשמות החמורות אשר הואשמו בהם ולפיכך, אין כל תוקף להסכמתם לבדיקה, וגם אם הייתה הסכמה לבדיקה, לא ניתנה הסכמתם להצגת תוצאות הבדיקה בבית הדין ולאור האמור, נראה כי למעשה, העובדים לא הסכימו לכך מראש ולכן תוצאות הבדיקה אינן קבילות ולא עלה בידי הנתבעת להוכיח את הגניבה, ולפיכך עליה לשאת בתשלום פיצויי הפיטורים ודמי הודעה מוקדמת לתובעים.

דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

    ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור

    דילוג לתוכן