בתביעה שהגישה לבית הדין האזורי לעבודה (ד"מ 36780-12-17), עתרה התובעת לקבל תשלום זכויות שונות, לרבות פיצוי חלף הפרשות מעסיק לפנסיה מקיפה בסך של כ- 13,000 ₪. הנתבע מצידו טען כי, אמנם התובעת זכאית להפרשות פנסיוניות, אלא שאינה זכאית להפרשות לפיצויי פיטורים, שכן לשיטתו חוק פיצויי פיטורים אינו חל על תקופת התמחות.
ביה"ד קיבל את התביעה בחלקה, וקבע כי זכותה של התובעת לפנסיה מקיפה מעוגנת בצו ההרחבה לפנסיה חובה, אשר אינו מחריג מתמחים למשפטים (בניגוד לחוק הפיצויים). בהתאם לצו, ההפרשה של פיצויי פיטורים לקרן הפנסיה מקיפה, אינה מותנית בזכאותו של העובד לקבל את פיצויי הפיטורים, אלא היא מבוצעת במטרה להקנות לו פנסיה מקיפה, בין אם יהא זכאי לפיצויי פיטורים ובין אם לאו.
כן העביר ביה"ד ביקורת נוקבת על המעסיק, באומרו, כי ניכוי חלק העובד לפנסיה משכרו, מבלי להעבירו בפועל לקרן הפנסיה, עולה כדי הלנת שכר ואך כדי עבירה משמעותית הגורר סנקציה עונשית בגינה.
משרדנו עוסק ומתמחה בעניינים הקשורים בעיקר לדיני ביטוח לאומי, דיני ביטוח, דיני נזיקין, דיני עבודה ודיני משפחה. משרדנו מעניק ליווי וייצוג גם בבתי הדין הרבניים ולרבות בבתי הדין לענייני ממונות וכן בוועדות רפואיות של ביטוח לאומי ומס הכנסה. משרדנו נחל הצלחות לא מבוטלות בתחומים השונים, לרבות תקדימים מעניינים. ככל שהינך חושש כי נפגעו זכויותיך, גש עוד היום למשרדנו, ונשתדל ב"ה לסייע לך.
דוד סער, עו"ד
