פיצויי פיטורים חרף התבטאות בלתי הולמת מצד העובד

מאת:

המדובר בעובד חברת קוסמטיקה, ששימש משך כ- 5 שנים בתפקיד של נהג, ואשר פוטר מתפקידו לאחר שהתבטא בצורה מזלזלת ובלתי ראויה כלפי ממוניו, זאת בנוכחות עובדים אחרים בחברה.
בשל כך פוטר התובע לאלתר ונשללו ממנו פיצויי הפיטורים.

העובד הגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 30039-01-14), במסגרתה עתר לקבל פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות.
המעסיקה מנגד, טענה כי פיטוריו של העובד אירעו בשל הפרת משמעת חמורה השוללת פיצויי פיטורים.

ביה"ד קבע, כי הגם שהתבטאויות בלתי הולמות של עובד יכול שיהוו סיבה מוצדקת לפיטורים וגם כעבירת משמעת חמורה, הרי שיש לבחון כל מקרה ביחס נכון לזמן משכו ותדירותו.
במקרה דנן, קבע ביה"ד כי האירוע היה חד פעמי, בדרך שלא מאפיינת את התנהגות העובד בשגרה, ולכן קבע שאין זה מוצדק לפגוע בפיצויי הפיטורים להם הינו זכאי.

עם זאת לעניין דמי ההודעה המוקדמת, קבע ביה"ד כי בהחלט יש מקום לשלולם, שכן חששו של המעסיק שהמשך העסקת העובד עלולה לפגוע בו, הינו חשש מוצדק וסביר.

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור