פיצויים בשל הפלייה בקבלה לעבודה

מאת:

תביעה שהוגשה ע"י אדם עיוור בסיוע הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות, נדונה בבית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 46240-06-13), במסגרתה עתר העובד לקבלת פיצויים משתי חברות מעסיקות, על רקע אי קבלתו לעבודה בשל מוגבלותו הקשה.

תביעה שהוגשה ע"י אדם עיוור בסיוע הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלות, נדונה בבית הדין האזורי לעבודה (סע"ש 46240-06-13), במסגרתה עתר העובד לקבלת פיצויים משתי חברות מעסיקות, על רקע אי קבלתו לעבודה בשל מוגבלותו הקשה.

ביה"ד קבע בפסק דינו, כי החברות לא עשו מאמץ ראוי לברר את אפשרויות העסקת התובע באמצעות התאמת הסביבה לצרכיו וסירבו להמשיך את הליך בדיקת התאמתו לעבודה.

התביעה נשענה על חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המעניק סעד של פיצוי כספי לאדם שנפגע על רקע מוגבלותו. ביה"ד קיבל את התביעה, ופסק כי החברות הפרו את הוראות החוק ולא הצליחו להוכיח כי התובע לא היה כשיר מהותית לתפקיד שהוצע ע"י החברה.

גובה הפיצוי שנפסק לטובת העובד הינו סך של 40,000 ₪ משתי החברות גם יחד.

משרדנו עוסק ומתמחה בעניינים הקשורים בעיקר לדיני ביטוח לאומי, דיני ביטוח, דיני נזיקין, דיני עבודה, ודיני משפחה. משרדנו מעניק ליווי וייצוג גם בבתי הדין הרבניים ולרבות בבתי הדין לענייני ממונות. משרדנו נחל הצלחות לא מבוטלות בתחומים השונים, לרבות תקדימים מעניינים. ככל שהינך חושש כי נפגעו זכויותיך, גש עוד היום למשרדנו, ונשתדל ב"ה לסייע לך.

 דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור