יחסי עבודה בקיבוץ מתחדש

מאת:

עד היום, הקיבוצים היו סמל לחברה שיתופית, חברה בה כל אחד עובד כפי יכולתו ומקבל כפי צרכיו. כפועל יוצא, חוקת העבודה ויחסי "עובד מעביד" לא חלו בקיבוצים, כפי שחלו בכלל המשק. חברי הקיבוץ היו עובדים בעבודות הקיבוץ, אך לא היו מקבלים שכר בהתאם לעבודתם וחלוקת התקציבים בקיבוץ לא הייתה בהתאם לעבודת החברים בו, אלה בהתאם לצרכיהם.

לאחרונה, ברוב הקיבוצים נערכו "שינויים באורחות החיים" ( קיבוץ מתחדש). בקיבוץ המתחדש, חל שינוי יסודי ומהותי באורחות חייהם של חברי הקיבוץ, כעת כושר ההתפרנסות של חבר כבר אינו קניינו של הקיבוץ. מדובר בשינוי מרחיק לכת אשר שינה את יחסי העבודה בקיבוצים. חברי הקיבוץ היו עובדים בקיבוץ, במפעלים ובחברות השייכות לקיבוצים ומקבלים שכר עבור עבודתם.

כך למשל, בפסק דין שניתן לאחרונה, פסק ביה"ד כי יחסי העבודה בקיבוץ "תל יוסף" אינם יחסי עבודה כפי שהיו בקיבוציים השיתופיים, ובין חבר הקיבוץ ולקיבוץ חלים יחסי "עובד – מעביד". יחסים אלו חלים החל מעת הפך הקיבוץ לקיבוץ מתחדש, ומעת הפך התובע לעובד המקבל שכר בהתאם לעבודתו במפעל, שכר דיפרנציאלי התלוי בעיסוק, בתנאי העבודה וכיו"ב. לאור האמור, נפסק כי התובע זכאי לכל זכויותיו בעבודה מאת הקיבוץ, בהתאם לחוקת העבודה.

ס"ע 9261-03-11 אבי בן אהרון נ' קיבוץ תל יוסף אגודה שיתופית ואח'

ד"ר דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור