האם מועסקים בפרוייקט שיקומי , במסגרת שיקומית בפיקוח ממשלתי או בפיקוח המוסד לביטוח הלאומי, הינם עובדים?

מאת:

בפסק הדין ד"מ 5732/06 ( אביי טשגר נ' עיריית בית שמש ואח' ( אזורי לעבודה י-ם), שניתן ביום 12.6.08) נקבע, כי שילובו של המועסק בפרויקט, בד בבד עם המשך תשלום גמלת הבטחת הכנסה, נעשה בהתאם לחוק הבטחת הכנסה, אשר לפיו נשמרת הזכות לגמלת הבטחת הכנסה לעובד או לאדם המצוי בהכשרה, לרבות במסגרת שיקומית בפיקוח ממשלתי או בפיקוח המוסד לביטוח הלאומי. היינו, אין נפקות לשאלת היותו של אדם עובד. שאלת היותו של אדם עובד היא שאלה סבוכה, קובע בית הדין.

בית הדין עוד קבע, כי המבחן הנוהג לקיומם של יחסי עובד ומעביד הינו המבחן המעורב, במרכזו נמצא מבחן ההשתלבות על שני פניו, החיובי והשלילי, וכן מבחני משנה נוספים, כגון: הסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, אופן הפיקוח על ביצוע העבודה, צורת תשלום השכר והניכויים וביצוע העבודה באופן אישי.

במקרה הספציפי של מועסק במסגרת שיקומית בפיקוח ממשלתי, נקבע כי על פי מרבית הסממנים , המסקנה המתבקשת היא, כי לא התקיימו יחסי עובד מעביד.

ד"ר דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור