דמי חג לעובד שעובד 3 ימים בשבוע במקום בו עובדים 5 ימים

מאת:

האם עובד שעובד 3 ימים בשבוע, לפי בחירתו, במקום עבודה בו עובדים 5 ימים בשבוע, זכאי לקבל את מלוא ימי החגים, 9 במספר, בהתאם לצו ההרחבה הקיים בנושא?

צו ההרחבה בעניין דמי חגים קובע כי לאחר שלושה חודשי עבודה, עובד שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום חג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג.

במקרה בו ימי העבודה הינם לפי בחירתו של העובד, ראוי לא ליתן לו תשלום מלא על דמי החגים, שכן יהיה בכך עיוות ועוול מעביד, שכן העובד תמיד יכול לבחור כי דווקא ביום החג, יהיה יום העבודה שלו, ולמעשה, תמיד לקבל תשלום – בתנאי שההיעדרות הייתה בהסכמת המעביד.

במקרה דנן, בו העובד לא היה אמור לעבוד ביום החג באופן חד משמעי, והינו עובד 3 ימים בשבוע, יש סיכוי של 60% שהעובד היה אמור לעבוד ביום החג (שלוש פעמים מתוך חמש מהווים 60%). לפיכך, ראוי כי המעביד ישלם לעובד זה 60% משווי יום העבודה של העובד בגין 9 ימי חג בשנה.

ד"ר דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור