בהתאם לחוק עבודת נשים תשי"ד- 1954 קיימת זכאות לשעת הנקה לנשים שחוזרות מחופשת לידה. מטרת חוק זה באה לעודד נשים לשוב לעבודתן לאחר חופשת הלידה.
ע"פ החוק, אישה שעובדת משרה מלאה רשאית להיעדר למשך שעה אחת בארבעת החודשים שלאחר סיום חופשת הלידה .
היעדרות זו יכולה להיות היעדרות "מתודית" והכוונה: זכות "שעת ההנקה" אינה קשורה כיום להנקה ומדובר בניכוי שעת עבודה אחת ממשרתה של האם הטריה. לאם ניתנת זכות לשעת עבודה אחת פחות, האם יכולה להגיע שעה מאוחר יותר, או לסיים את עבודתה שעה מוקדם יותר, או לנצל שעה זו למנוחה במשך היום. כמובן, שאין לנכות משכרה של העובדת בגין שעה זו.
כיום, נשים רבות מאריכות את חופשת הלידה שלהן. אם ובמידה והאם האריכה את חופשת הלידה, מעבר לארבעה חודשים לאחר חופשת הלידה המקורית, האם לא תהיה זכאית לשעת הנקה.
דוד סער, עו"ד
