תשלום דמי מחלה בעת שביתה

מאת:

הכלל הוא כי כל שביתה, בין "כדין" ובין שאינה כדין, אינה מזכה בשכר עבודה (דיון מה/144-3 יצחק חג'ג' ואח' נ' מפעלי ע' שנף ושות' בע"מ).

גם בס"ק 1004/04 הסתדרות הפקידים נ' מרכז השלטון המקומי, נפסק כי:

"בתקופת השביתה מושעה חוזה העבודה האישי, לכן העובד לא חייב לבצע את עבודתו, ואילו המעסיק אינו מחויב בתשלום שכר בגין אותה תקופה (ראו דב"ע מג/2-8 רשות השידור – מצדה; דב"ע שם/2-35 קוזולוביץ – "אורדן" בע"מ). זאת, מכיוון ששכר משולם עבור עבודה בפועל, או למצער בשל נכונות העובד להעמיד עצמו לרשות המעסיק (ראו בהקשר זה ס' אדלר "פיצויי הלנה: חוק ופסיקה", בעמ' 23 והאסמכתאות שם). אובדן השכר בגין ימי השביתה הוא המחיר שאותו העובד "מקריב" תמורת השימוש בנשק השביתה. שלילת השכר נחשבת כתגובה לגיטימית מטעם המעסיק כנגד השימוש של עובדיו בנשק השביתה (ראו פ' רדאי "ריבוי פתרונות לשביתות חלקיות – האם לא הוקדח התבשיל מרוב טבחים?").

לכן, נראה שעובד שבמהלך שביתה קיבל אישורי מחלה, לא זכאי לתשלום. אם לעומת זאת, עובד יצא לחופשת מחלה לפני שביתה, והיה חולה במהלך כל השביתה, או הביע נכונות לעבוד בסיום המחלה ובעת השביתה, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה.

דוד סער, עו"ד

מה הסיכוי של התביעה שלי?
השלימו את 3 השלבים בטופס ליחצו על הזמן שיחת הערכה ונחזור בהקדם!

    ממלאים את הפרטים ולוחצים על הכפתור

    דילוג לתוכן