תשלום דמי הבראה אינו נחשב ל"שכר עבודה", ולפיכך חוק הגנת השכר לא חל עליו. משכך, עיכוב בתשלום דמי הבראה בעת סיום יחסי עובד מעביד אינו מהווה הלנת שכר המזכה בפיצויי הלנת שכר. יחד עם זאת, מעסיק אשר איחר בתשלום דמי הבראה בסיום יחסי עובד מעביד יהא מחויב בריבית והצמדה, ככל חוב אחר שתשלומו מעוכב. דוד סער, עו"ד
