הזכאות לדמי הבראה מעוגנת בהסכם קיבוצי כללי ובצו הרחבה אשר הוצא לו.
יש לציין כי דמי הבראה הינם תוספת כספית למשכורת. אין צורך להוכיח ממש שהייה בבית הבראה וכיו"ב.
עקרונות דמי הבראה
1. מי זכאי לדמי הבראה:
באופן כללי- כל עובד לאחר שהשלים שנת עבודה. עובד שפוטר לאלתר, ללא הודעה מוקדמת סמוך לסיום שנת העבודה- יהיה זכאי אף הוא לדמי הבראה.
2. מועד תשלום דמי הבראה:
דמי ההבראה יוספו למשכורות בחודשי הקיץ בין חודש יוני לחודש ספטמבר, אך אין זו חובה, ישנם מועדים נוספים לתשלומי דמי הבראה כפי אשר הוסכם במקום העבודה הספציפי של העובד, ובלבד, שהדבר נעשה בהסכמת העובדים, או בהתאם לנוהג העבודה כגון: תשלום מידי חודש (במקרה כזה כדאי למעסיק להחתים את העובד על קיזוז תשלומים, במידה והעובד לא ישלים שנת עבודה).
3. תחליף תשלום דמי הבראה:
המעסיק יכול להוציא את העובדים לנופש על חשבונו במקום תשלום דמי הבראה, ובלבד שיעמוד במס' תנאים:
א. על המעביד להודיע מראש לעובדיו כי היציאה לחופש היא על חשבון דמי הבראה.
ב. העובדים הסכימו לכך בין במפורש ובין בהתנהגות.
ג. אם ערך החופש שמימן המעביד פחותה מדמי ההבראה להם העובד זכאי, העובד זכאי לדרוש את ההפרשים.
4. חישוב זכאות דמי הבראה:
ראשית, יש לבחון איזה הסדר חל על העובד (הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי וכיו"ב)
הזכאות לדמי הבראה במגזר הפרטי היא בין 5 ימי הבראה בשנת העבודה הראשונה ועד ל-10 ימי הבראה בשנה לעובד עם וותק של 20 שנות עבודה.
5. מחיר יום הבראה:
נכון להיום (הסכומים משתנים אחת לכמה זמן)
לעובד המגזר הציבורי- 395 ש"ח תעריף יום הבראה (החל מיוני 2010).
לעובד המגזר הפרטי- תעריף יום הבראה הינו 340 ₪ (החל מיולי 2009). יש לציין כי נקבע בקיץ 2010 כי סכום זה יעודכן ל-351 ₪ ליום, ואישורו של סכום זה צפוי לקראת אוגוסט – ספטמבר 2010.
6. חישוב דמי הבראה לעובד העובד במשרה חלקית:
עובד העובד משרה חלקית זכאי לדמי הבראה, בהתאם לחלקיות משרתו (במידה ושעותיו אינן קבועות, אפשר לחשב אחוז משרה ע"פ ממוצע שעות חודשי או ממוצע שעות שנתי).
החישוב נעשה ע"י מכפלת אחוז משרתו של העובד בדמי הבראה הניתנים לעובד במשרה מלאה, חלקי שעות העבודה במשרה מלאה באותו מקום העבודה.
7. הזכאות לדמי הבראה בגין תקופת היעדרות:
חופשת לידה וימי חופשה שנתית- מהווה וותק לעניין דמי הבראה.
חופשה ללא תשלום- אינה מהווה וותק לעניין דמי הבראה.
מחלה, תאונת עבודה, תאונת דרכים ושמירת הריון- אין עדיין הכרעה על כך בפסיקה ויש דעות לכאן ולכאן.
ד"ר דוד סער, עו"ד
