17.3.14
דמי לידה, הם למעשה גמלה המבטיחה הכנסה לעובדת, במקום ההכנסה אותה הייתה אמורה לקבל ממקום עבודתה, בתקופה בה היא בחופשת לידה. לצורך הדוגמא, יולדת עקרת בית, לא תהא זכאית לדמי לידה, היות ולא היתה לה הכנסה לפני הלידה ולכן אין לה כל "הפסד" כספי בפועל, מהתקופה בה היא שוהה בבית בעת חופשת הלידה.
לכן, המוסד לביטוח לאומי ישלם דמי לידה לעובדת אשר שולמו עבורה דמי ביטוח לאומי, ע"י המעסיק שלה 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע (היום הקובע = יום הלידה) או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
שאלה:
מבוטחת צריכה ללדת באוקטובר בעת שתהיה בחו"ל ורוצה למצות את זכויותיה בכדי להיות זכאית לקבלת דמי לידה. היא עובדת כשכירה בארץ עד לחודש יוני ולאחר מכן נוסעת לחו"ל וכאמור עתידה ללדת בחודש אוקטובר. האם כדאי לה להמשיך ולשלם דמי ביטוח בכדי להיות זכאית לדמי הלידה?
תשובה:
המבוטחת לא תהא זכאית לדמי לידה, שכן בהתאם לסעיף 40 (ב)1 לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) התשנ"ה- 1995, "עובדת שכירה" מוגדרת כמבוטחת תושבת ישראל שהיא ומעבידה הם תושבי ישראל.
היות והמבוטחת תפסיק לעבוד כבר בחודש יוני, כאשר היא תלד בחו"ל בחודש אוקטובר, כבר היא לא תהיה מועסקת ע"י מעסיק תושב ישראל, עבר זמן רב מיום הפסקת עבודתה בארץ ועד ליום הלידה.
לאור האמור, אין כל טעם להמשיך ולשלם דמי ביטוח בכדי להיות זכאית לדמי לידה.
דוד סער, עו"ד
