החוק קובע כי עובד המתפטר מעבודתו, זכאי לקבל דמי אבטלה בתום תקופת המתנה בת 90 יום ממועד התפטרותו, וזאת בניגוד לעובד שפוטר, שזכאותו הינה מיידית וללא תקופת המתנה.
סעיף 171(א) לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ"ה-1995 קובע כי: "לא ישולמו דמי אבטלה למובטל בחודש פלוני אם קיבל דמי אבטלה בעד מספר ימים באותו חודש ובאחד עשר החודשים שקדמו בתכוף לאותו חודש".
לפיכך, העובד יכול להגיש תביעה נוספת לדמי אבטלה במהלך 12 החודשים שלאחר זכאותו הראשונה, ובלבד שלא ניצל את זכאותו המקסימאלית, בהתאם לגילו ולמצבו המשפחתי.
כל עוד שנת האבטלה בתוקף, והעובד לא ניצל את כל ימי האבטלה, הוא יכול לחזור ולהתייצב בשירות התעסוקה ללא המתנה של 90 ימים, ולהמשיך לקבל תשלום דמי האבטלה בגין הימים שנותרו לו על פי הזכאות.
דוד סער, עו"ד
