עובדת אשר עבדה בשתי עבודות שונות כשכירה עד למועד הלידה, החליטה לאחר סיום חופשת הלידה, לחזור לעבודה אחת, אולם רק לשעתיים ביום ואילו למקום העבודה השני החליטה לא לחזור כלל.
האם היא זכאית לדמי אבטלה?
תשובה:
באופן כללי, אישה אשר אינה שבה לעבודתה מחופשת הלידה, נחשבת מבחינת החוק כמפוטרת וזכאית לדמי אבטלה, במידה וצברה תקופת אכשרה.
עבור מקום העבודה אשר אליו היא אינה חוזרת- היא תקבל דמי אבטלה מלאים.
עבור מקום העבודה בו חזרה לעבוד רק שעתיים ביום, תקבל דמי אבטלה חלקיים, יפחיתו את השכר אותו היא מקבלת עבור שעתיים אלו והיא תקבל רק את ההפרש.
בכל מקרה, יש לזכור כי גובה דמי האבטלה המקסימאליים –הם בגובה השכר הממוצע במשק, כך שבכל מקרה, היא לא תקבל דמי אבטלה מעל השכר הממוצע במשק, גם בגין שתי העבודות יחדיו. לצורך קבלת דמי אבטלה, עליה להירשם בלשכת התעסוקה בכדי להיות זכאית לדמי האבטלה.
ד"ר דוד סער, עו"ד
זקוקים ליעוץ? פנו עוד היום לעורך דין ביטוח לאומי
