עילות שביחסי עובד מעביד שמעלה אחד הצדדים, מקומן להישמע בבית הדין לעבודה, שלו הסמכות הייחודית לדון בטענות מעין אלו.
מה יהיה המצב במקרה של תביעה שהוגשה בפני בית משפט ובכתב ההגנה מועלות טענות המתייחסות לנושאים שהינם בסמכות של בית הדין לעבודה?
האם בית המשפט ידון בטענות אלו או שמא יש למחוק טענות אלו ומקומם להישמע בבית הדין לעבודה?
מקרה מעין זה הובא בפני כבוד השופט בנימין ארנון מבית משפט המחוזי בתל אביב בת"א 2751-09-08.
באותו המקרה הוגשה תביעה על ידי חברה כנגד דירקטור יחיד ומנכ"ל אצלה, אשר שלח את ידו בכספים וגזל אותם לעצמו.
בכתב ההגנה מעלה הדירקטור, הנתבע, טענות של קיזוז כנגד החברה מאחר ולטענתו מדובר בכספים המגיעים לו כבונוס, שכר עבודה, פיצויי פיטורין, תשלום עבור פיטורין שלא כדין ועוד זכויות מכוח עבודתו אצל החברה.
החברה הגישה בקשה להורות על מחיקת סעיפי קיזוז אלה מאחר ומדובר בטענות מכוח יחסי עובד ומעביד שהסמכות הייחודית לדון בהם נתונה לבית הדין לעבודה.
בית המשפט הנכבד בהחלטתו קובע כי אכן הסמכות הייחודית לדון בטענו של יחסי עובד ומעביד נתונות לבית הדין לעבודה ויש למחוק סעיפים אלה. במקרה מעין זה מוסיף כבוד השופט ומציין כי אין מנוס מלפצל את הדיון בין הטענות המצויות בסמכותו הייחודית של בית הדין לעבודה לבין יתר הטענות שהובא בפני בית המשפט.
דוד סער, עו"ד
