תשלום עבור ערבי חג וימי חג

להערכת סיכויי תביעתך:

שם
דוא"ל
טלפון
הודעה
משרד עורכי דין - פרטי התקשרות

אנו מצויים בעיצומם של החגים, ורבים מאיתנו לא יודעים מהם זכויותינו וחובותינו במקום העבודה בתקופת החגים. האם המעסיק מחויב לשלם לנו עבור ימים אלו? באילו חגים חל איסור על המעסיק להעסיק את העובד?

ערבי חג

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי ביום שלפני החג, יום העבודה לא יעלה על 7 שעות. כלומר, כל שעת עבודה מעבר ל-7 שעות, תיחשב כשעה נוספת.
במקומות עבודה עליהם חל צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לחמישה ימים במגזר העסקי (כגון: בתי קולנוע, שמירה ואבטחה, חברות ביטוח, קבלני ניקיון ואחזקה וכיוב'), הקובע כי בערב החג, החל ביום שהעובד חייב לעבוד בו, יהיה יום העבודה של 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות. באשר ליום כיפור, צו ההרחבה קובע כי יום העבודה יהיה בן 6 שעות וישולם שכר עבור 9 שעות עבודה.
קיימים גם צווי הרחבה והסכמים קיבוציים בענפים שונים, אשר מסדירים את נושא העבודה בערב חג. כך למשל, בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה קיים צו הרחבה הקובע כי העובד יעבוד 7 שעות בתשלום של 8 שעות בערבי חג, ובערב יום כיפור ובערב הראשון של פסח, העובד יעבוד 6 שעות בתשלום של 8 שעות.

ימי חג

ככלל, קיימים 9 ימי חג בהם אסור להעסיק יהודים :
ראש השנה – יומיים
יום כיפור
סוכות א'
שמחת תורה
פסח – יומיים
שבועות
יום העצמאות.
באשר לתשלום עבור ימי חג, קיימת אבחנה בין עובד חודשי לבין עובד יומי / שעתי.
עובד חודשי זכאי לדמי חגים מתחילת עבודתו. כלומר, עובד המקבל את משכורתו על בסיס חודשי, יקבל את מלוא המשכורת גם בחודש בו חלים החגים או החג, וזאת מבלי שינוכו ממנו ימי החגים בהם נעדר מעבודתו. אם החג חל ביום שבת, העובד לא יהא זכאי לתשלום נוסף עבור חג זה, אלא יקבל את משכורתו המלאה המשולמת לו מדי חודש.
עובד שעתי / יומי יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי החג, בתנאי שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד.
הוראה זו מעוגנת בצו ההרחבה בדבר קיצור העבודה ל-43 שעות, החל על כלל העובדים והמעבידים במשק החל מיום 1.7.2000. צו ההרחבה קובע, כי אם החג חל ביום שבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבור יום זה, אלא אם קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה אישי, הקובע אחרת.

מאמר זה סוקר "על קצה המזלג" את זכויותיו של העובד בתקופת החגים. כמובן שקיימים נושאים נוספים, כגון מהו התשלום עבור עבודה בחג? מה לגבי עובדים שאינם יהודים? האם אפשר לסרב לעבוד בחג? מה לגבי עבודה בחול המועד? ועוד כיו"ב.

על מנת לקבל מענה לשאלות אלו ואחרות, מומלץ להתייעץ עם עורכי דין דיני עבודה, אשר מכיר את החוק והפסיקה בנושאים אלו ויגע ליתן מענה מקצועי ומדויק.
צוות משרדנו עוסק רבות בתחום של דיני עבודה ועורי הדין שלנו מכירים את החוקים והפסיקה בנושאים המגוונים בדיני עבודה בכללותם ובנושא החגים בפרט.

 

מאמרים נוספים בנושא:

חג השבועות- שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור עבודה ביום החג

6.5.14

 

בהתאם לסעיף 18א(א) לפקודת ספרי השלטון והמשפט תש"ח- 1948, נקבע כי ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל הינם מועדי ישראל, על פי לוח השנה היהודי והם:

 

מהן שעות העבודה ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל?

29.5.14

 

בסעיף 2( ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א-1951  (להלן: "החוק") נקבע כך:

 

גמול בגין עבודה ביום העצמאות

7.5.2014

 

יום העצמאות הוא יום חופש, אך ישנם עובדים אשר עובדים גם ביום זה. האם מותר לעבוד? כמה משלמים?

 
לראש העמוד ↑